Vierh - Visión Estratégica en Recursos Humanos

PLANEACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Asegurar la adecuación de la estructura de organización del negocio, con sus metas, objetivos y medio ambiente.

CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Proveer los recursos humanos que satisfagan los requerimientos tanto del negocio como de los puestos.

COMPENSACIONES

Asegurar el equilibrio en el negocio entre su capacidad de pago, la remuneración al trabajador y la contribución de este al logro de los objetivos del mismo.

LABORAL ENTORNO

Mantener la congruencia entre la filosofía de trabajo, la misión y los objetivos del negocio, con el clima organizacional formado por el sindicato, los trabajadores y su medio ambiente.

CAPACITACIÓN AD Y DESARROLLO

Preparar al personal para que realice sus labores eficientemente y a los que posean potencial para que tengan acceso a mejores oportunidades dentro de la organización.

NOMINAS

Asegurar la optimización de recursos, la calidad y la oportunidad en el pago de la nomina a los trabajadores.

SEGURIDAD IGUENE Y PROTECCIÓN

Propiciar la concientización en los trabajadores y adecuar las condiciones físicas del trabajo, para proteger la salud e integridad física de los mismos.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Administrar correcta y oportunamente los recursos humanos y materiales, alineandolos a los objetivos estratégicos de la organización.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Asegurar la optimización de recursos, la calidad y la oportunidad en el pago de la nomina a los trabajadores.

VENTAJAS COMPETITIVAS QUE OFRECEMOS

» SISTEMA INTEGRAL EN RH. TODOS LOS DEPARTAMENTOS Y PROCESOS DE RH, EN UN MISMO LUGAR

» HERRAMIENTAS INÉDITAS. UNICAS EN EL MERCADO NACIONAL

» MEDIR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE SU EMPRESA

» OFRECEMOS RESULTADOS TANGIBLES Y MEDIBLES, CON AUTENTICO RETORNO A LA INVERSIÓN

» ALTO ENFOQUE A LAS CAUSAS Y NO SOLO A LOS SINTOMAS

» DEDICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RH A TAREAS ESTRATÉGICAS, LIBERANDOLO DE UNA IMPORTANTE CANTIDAD DE TAREAS OPERATIVAS.

» UTILIZAR CORRECTA Y OPORTUNAMENTE LA FORMULA DE LA ALTA PRODUCTIVIDAD.

» REDUCCIÓN DEL COSTO TOTAL DE RH HASTA DE UN 30%

» EXPERTIS QUE AÑADE VALOR A LAS EMPRESAS

Si en su Empresa existe alguno de los siguientes SINTOMAS y/o PROBLEMAS. Contáctenos, Ahora.

» Selección, Ineficaz de Personal
» Tramos de Control, Complejos
» Rotación de Personal, Alto índice
» Reglamento Interno de trabajo, No se tiene
» Manual de Politicas de RH, Obsoleto
» Perfiles de Puesto, Erroneos
» Valuación de Puestos, No se evaluan
» Indices de Gravedad, Se desconocen
» Cargas de Trabajo, No definidas
» Grado de Riesgo, No se llevan Control
» D.N.C. No hay lineamientos legales
» Estudios Socioeconómicos, Erroneos
» Examenes Psicométricos, Imprecisos
» Moral de Personal, Insano
» Clima Organizacional, Alta Insatisfacción
» Estructura Organizacional, Obesa ó Esbelta
» Descripciones de Puestos, No existen
» Estudios Económicos de RH, No hay
» Prestaciones y Beneficios, Bajo del Mdo.
» Demandas Laborales, Excesivas
» Capacitación y AD., Inexistente

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