Descripción

Proveer incentivos monetarios adicionales a los sueldos básicos, mediante prestaciones y beneficios para motivar la inciativa y el mejor logro de los objetivos.

Elaborar Todas las Descripciones de puestos existentes en la Organización de manera Específica y secuencial. Realizar los Perfiles de Puestos, basados en herramienta técnica que facilita la toma de decisiones en otros procesos de RH.

Efectuar la Valuación de Puestos existentes en la Organización, alineándolos a su entorno interno y de mercado. Retribución justa y equitativa.

Realizar todos los Estudios Técnicos y EC. necesarios para la cuantificación equitativa entre Empresa y Trabajador.